LRFQS – 9196764 - Recrutement d’un cabinet pour renforcer l’esprit et le travail d’équipe au sein de la section Education de l’UNICEF Sénégal Bureau pays

La section Éducation du bureau pays de l’UNICEF au Sénégal traverse une période de réajustement organisationnel ayant un impact sur la dynamique d’équipe et la collaboration entre les membres du personnel. Dans ce cadre, et afin de renforcer un environnement de travail harmonieux, respectueux et propice à l’accomplissement de la mission de l’UNICEF en faveur des enfants du Sénégal, plusieurs initiatives ont été mises en place par la direction du bureau pays.
L’une de ces initiatives vise à recruter un cabinet spécialisé pour accompagner l’équipe Éducation dans l’identification et la mise en oeuvre de mesures favorisant la cohésion et la collaboration. Les objectifs de cet accompagnement incluent notamment :
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Le renforcement de l’esprit d’équipe et de la coopération entre les membres du personnel.
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L’amélioration du bien-être et de l’environnement de travail.
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L’instauration de mécanismes efficaces de gestion des relations professionnelles et des éventuelles tensions.
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Le développement des compétences en matière de gestion de conflits et de communication constructive.
Ce processus s’inscrit dans une démarche globale visant à optimiser l’efficacité et la performance collective de la section Éducation tout en favorisant un cadre de travail épanouissant pour l’ensemble des collaborateurs.

L’objectif général de cette mission est d’accompagner la section Éducation du bureau de l’UNICEF au Sénégal dans la mise en place de stratégies et d’actions visant à renforcer la cohésion d’équipe, améliorer le climat de travail et favoriser une collaboration efficace et harmonieuse entre les membres de l’équipe.
Les résultats attendus incluent le renforcement de la collaboration à travers l’adoption de pratiques favorisant un esprit d’équipe et une dynamique de travail positive. Il s’agit également d’améliorer le climat organisationnel en instaurant un environnement de travail sain, respectueux et inclusif. Une attention particulière sera portée à la gestion efficace des relations professionnelles en développant des mécanismes permettant de prévenir et de résoudre les tensions ou conflits de manière constructive. La mission visera aussi à renforcer la confiance et la cohésion au sein de l’équipe en instaurant une culture de travail basée sur le respect, la reconnaissance et la valorisation des contributions individuelles. Enfin, elle permettra de doter les membres du personnel des compétences nécessaires en matière de communication, de gestion des conflits et de leadership collaboratif.